申请怀孕病假证明怎么开？

本文主要包括两个方面的内容：一是关于申请怀孕病假证明的开具，二是产假期间相关待遇的说明。对于申请怀孕病假证明，文章提到了身体不适、医生诊断和请假期限等信息，并附上了医院诊断证明。对于产假期间的待遇，文章列举了保胎假、产前假、产假和哺乳假的工资发放标准，并提到了生育津贴的相关规定。此外，文章还提到了如果能开到病假证明，则可以享受病假工资。

法律分析

一、申请怀孕病假证明怎么开？

尊敬的领导：

我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，腰椎间盘突出，需要休息两个月，为此，特请假两个月，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

附：医院诊断证明

此致

敬礼!

二、产假期间相关待遇有哪些？

(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假,领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)

15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定：产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

多休出来的是没有工资的,除非可以开到病假证明,这样就可以算病假,也是可以享受病假工资的。

结语

在申请怀孕病假证明时，应向尊敬的领导说明身体不适，经医生诊断为腰椎间盘突出，需要两个月的休息。尽管有未完成的工作任务，但保证在康复后加倍努力，完成全部工作。请领导批准。在产假期间，待遇包括保胎假、产前假和产假，工资按规定发放。哺乳假期间工资也有相应规定。如需多休假，可开具病假证明以享受病假工资。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十一条 妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 各级人民政府领导母婴保健工作。

母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。

中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十二条 医疗保健机构依照本法规定开展婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断以及施行结扎手术和终止妊娠手术的，必须符合国务院卫生行政部门规定的条件和技术标准，并经县级以上地方人民政府卫生行政部门许可。

严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定，但医学上确有需要的除外。