法律问题：工伤认定老板否认劳动关系，应该如何维权？

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。参考凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。

法律分析

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

拓展延伸

处理工伤认定纠纷：如何应对老板否认劳动关系的情况？

在处理工伤认定纠纷时，如果老板否认劳动关系，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等，以证明您与老板存在劳动关系。其次，寻求劳动争议解决机构的帮助，如劳动仲裁委员会或劳动争议调解机构，他们可以协助调解和解决纠纷。此外，咨询专业律师，了解法律规定和权益保护措施，以便采取合适的法律行动。最重要的是，保持沟通和耐心，与老板进行积极对话，寻求解决方案，并在必要时寻求法律救济。请记住，每个案件都是独特的，建议根据具体情况采取相应的行动。

结语

在工伤认定中，若老板否认劳动关系，您可以采取以下措施：收集相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等，证明劳动关系存在。寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，协助解决纠纷。咨询专业律师，了解法律规定和权益保护措施，采取合适的法律行动。保持沟通和耐心，与老板积极对话，寻求解决方案。在必要时，寻求法律救济。每个案件独特，建议根据具体情况采取相应行动。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。