工伤认定遇用人单位拒绝签字，如何解决？

拒签不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位签字不是必要程序。工伤认定侧重于事实和劳动关系。即使拒签，劳动者仍可合法申请认定。需提供劳动关系证明、伤害诊断等材料。缺材料可补正。劳动者应联系保险部门，争取快速认定。

法律分析

在进行工伤认定时，如果用人单位拒绝签字，劳动者不必过于担忧。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位是否签字盖章并非工伤认定的必经程序。工伤认定主要关注职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的事实以及与用人单位是否存在劳动关系。因此，即使用人单位拒绝签字，劳动者仍然可以依法申请工伤认定。

在申请工伤认定时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，证明自己与用人单位的关系。此外，还需要提供本人因工作遭受事故伤害或者患职业病的诊断证明书、医疗诊断证明（或者职业病诊断证明）等相关材料。如缺少上述材料，劳动者可以向当地社会保险行政部门进行补正，并提交相应的证明材料。

总之，工伤认定时用人单位拒绝签字并不会影响劳动者申请工伤认定的结果。如遇到用人单位拒绝签字的情况，劳动者应及时与工伤保险行政部门联系，寻求帮助，以便尽快完成工伤认定申请。

拓展延伸

用人单位拒绝签字工伤认定纠纷的解决方法

当遇到用人单位拒绝签字的工伤认定纠纷时，有几种解决方法可供考虑。首先，您可以尝试与用人单位进行沟通和协商，解释工伤认定的重要性以及相关法律法规的规定。如果沟通无果，您可以寻求劳动争议调解机构的帮助，他们可以协助双方达成妥善解决。另外，您还可以咨询律师，寻求法律援助，他们将为您提供专业的法律建议和支持。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过法院的裁决来解决工伤认定纠纷。请记住，每种解决方法都有其优缺点，选择最适合您情况的方法是关键。

结语

用人单位拒绝签字并不会影响劳动者申请工伤认定的结果。劳动者应及时向工伤保险行政部门寻求帮助，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及与工伤相关的诊断证明和医疗材料。如遇到纠纷，可尝试沟通协商、寻求劳动争议调解机构帮助，或咨询律师寻求法律援助。如果问题无法解决，可以考虑提起诉讼解决纠纷。选择最适合的解决方法是关键。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。