怎样证明临时工工龄?

证明临时工的工龄需要提供能够证明曾经在该公司从事工作的材料，包括劳动、人事关系文件、考勤登记表或工资单等。另外，提前与公司人力资源部门沟通，并尽可能做好相关证明文件的备份。

临时工是指用人单位因生产、经营需要而以合同约定的期限为 6 个月及以下，按照日工资支付报酬，从事一定非本公司主业范围内的工作。对于已离职但需要证明其临时工工龄的员工，可以尝试通过提供单位发放的工资单等证明材料来证实自己在公司工作的时间和实际情况。

如果原单位不予证明，如何处理？ 首先，建议临时工提前与原公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明需求并了解当地法规和政策等信息。同时，可以向当地劳动监察部门投诉反映，请求其协助取证或调查问责。若证明难以获得，可以委托专业的劳动争议律师等法律机构提起劳动仲裁或诉讼，借助司法程序来维权。

临时工需要注意保持与公司人力资源部门或管理层的良好沟通和关系，并尽可能和公司保留好相关证明材料，为日后证明工作时长打下基础。如果遇到无法解决的纠纷或争议，可以借助法律途径解决问题，维护自身的合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 用人单位应当采取措施记录劳动者的工作时间、休息和休假情况以及劳动者的工资收入等经济账目，并当月向劳动者发放工资。这也表明了在雇佣员工时需要提供相应的劳动合同，并落实日常管理制度并详细记录信息。因此，要想顺利证明临时工的工龄，需要有相关证据来证实自己的进出记录和工资报酬等信息。