蚌埠市工伤赔偿标准是怎么规定的？

工伤保险基金应赔偿劳动者的医疗费用、康复费用和住院伙食补助费，用人单位应赔偿工资和福利费用。赔偿标准根据伤残程度不同而有所不同，一级至四级伤残按月支付伤残津贴，五、六级伤残按月支付伤残津贴并缴纳社会保险费，七级至十级伤残按一次性补助金标准赔偿。

法律分析

1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。

2、具体赔偿情况则要看具体情况。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。因工致残被鉴定为五、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

拓展延伸

蚌埠市工伤赔偿标准的适用范围和申请流程是怎样的？

蚌埠市工伤赔偿标准的适用范围是指在蚌埠市范围内，发生工伤事故的劳动者可以根据相关法律法规获得相应的赔偿。一般情况下，工伤赔偿适用于在工作期间或与工作相关的意外伤害、职业病等情况。具体的适用范围包括但不限于工伤医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。申请工伤赔偿需要按照蚌埠市相关部门的规定进行，一般包括填写申请表格、提供相关证明材料、经过评估鉴定等程序。申请人需要在事故发生后及时向用人单位报告，并按照规定的时间限制提出申请。具体的申请流程可咨询蚌埠市劳动保障部门或法律咨询机构。

结语

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，根据具体情况进行赔偿是公平合理的原则。根据蚌埠市的标准，不同伤残等级有相应的一次性补助和月支付津贴，用人单位也应按规定缴纳社保费。申请工伤赔偿需要按照相关程序进行，及时向用人单位报告并提出申请。具体流程可咨询劳动保障部门或法律咨询机构。工伤赔偿制度的实施有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。