2023年刚入职3个月，公司突然开除，如何申请赔偿？

入职3个月无故被开除，根据《劳动合同法》，只能要求支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地职工平均工资三倍的，补偿标准为职工平均工资三倍，最高不超过12年。

法律分析

入职3个月无故被开除赔偿金怎么算

入职3个月无故被开除的，劳动可以要求用人单位支付经济补偿，由于工作不满半年，只能要求支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

雇佣合同终止后的赔偿金计算方法及标准

雇佣合同终止后的赔偿金计算方法及标准根据劳动法和相关法规规定。一般情况下，赔偿金的计算基于员工的工龄、工资水平和双方签订的合同约定。具体计算方法可能因国家和地区而异，但通常包括以下因素：入职时间、工作年限、工资基数、赔偿比例等。赔偿标准也可能因不同情况而有所不同，例如，无故解雇、经济性解雇或违约解雇等情况下的赔偿标准会有所差异。如果遇到雇佣合同终止后赔偿金的问题，建议咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到合理的保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职3个月无故被开除的情况下，劳动者可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。具体的赔偿金计算方法和标准需要根据劳动法和相关法规来确定，包括员工的工龄、工资水平以及双方签订的合同约定等因素。因此，在遇到雇佣合同终止后赔偿金的问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到合理的保护。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。