计件工资怎么算？进工厂上班是按计件算工资的，计件工资如何计算？

计件工资是根据个人（或班组）完成的合格完工产品数量乘以计件单价来计算的。废品产生时，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资；若是加工失误造成，则不付计件工资。

法律分析

计件工资=合格品数量×计件单价。按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资，若是加工失误造成不付计件工资。

拓展延伸

计件工资的核心要素和计算方式

计件工资的核心要素包括生产数量和单价。在进工厂上班时，按计件方式计算工资。计件工资的计算方式是根据完成的生产数量乘以每个单位产品的单价来确定。这意味着工人的工资取决于他们的生产效率和工作质量。计件工资鼓励员工提高生产效率，因为他们的工资与他们的工作成果直接相关。然而，需要注意的是，计件工资制度也可能存在一些问题，如加班问题、质量问题等。因此，雇主应确保合理设定单价和监督生产过程，以确保公平性和质量。

结语

计件工资，以生产数量和单价为核心，激励员工提高生产效率和工作质量。工人的工资根据完成的生产数量乘以每个单位产品的单价来确定。然而，计件工资制度也可能面临加班和质量问题。雇主应合理设定单价并监督生产过程，以确保公平和质量。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。