哺乳期女职工能否正常值班？

女职工哺乳期能值班吗？根据我国法律规定，用人单位可以安排哺乳期的女职工值班，但不能安排夜班或延长工作时间。女职工生育享受不少于90天的产假，其中包括产前休假和难产、多胞胎等情况的额外产假。女职工在产假期间应享受工资待遇，具体支付方式根据单位是否参加生育保险和企业规定而定。晚育产假的具体安排由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定。

法律分析

一、女职工哺乳期能值班吗

1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、女职工的产假有多少天

女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

结语

女职工哺乳期可以值班，但不得值夜班，也不能延长工作时间，依据《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产增加15天产假，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天产假。流产的女职工根据医务部门证明享受一定时间的产假。女职工产假期间享受工资待遇，支付方式根据企业规定。晚育产假由各地根据本省计划生育条例规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

女职工劳动保护特别规定：第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

女职工劳动保护特别规定：第十二条县级以上人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。