未成年工的特殊保护有哪些方面

(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。

(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

(4)定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

一、16周岁以上的未成年人可以从事哪些劳务

16周岁以上的未成年人除了以下劳动都可以从事：

1、未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；

2、禁止安排未成年工加班加点的工作；

3、开业从事个体经营活动。

《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、流产单位有多少天假

流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。并且国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。