三天无工资的试用期是否合理？

三天试岗期无工资不合法，劳动者提供劳动单位应支付工资。如单位不支付，可向劳动保障部门投诉，责令限期支付。逾期不支付，可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

拓展延伸

试用期的合理性与劳动法保护

试用期是雇佣关系中的一种特殊安排，旨在为雇主和员工提供一个相互了解、适应和评估的时期。然而，试用期是否合理与劳动法保护息息相关。根据劳动法的规定，试用期应当合理，并且在合同中明确约定。试用期的合理性应考虑到工作性质、岗位要求以及员工适应的时间等因素。此外，雇主在试用期内不得剥夺员工的基本权益，如工资支付、工时和社会保险等。劳动法保护员工的权益，确保试用期的合理性和公平性。因此，雇主应遵守劳动法的相关规定，确保试用期的合理性，并为员工提供必要的保护和权益。

结语

试岗期三天无工资属于违法行为。劳动者提供劳动后应获得相应报酬。如单位未支付，可向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队将责令限期支付。逾期不支付可要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。试用期是雇佣关系的特殊安排，应合理合同约定。雇主不能剥夺员工基本权益，如工资、工时和社保。劳动法保护员工权益，确保试用期合理公平。雇主应遵守法规，保障员工权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。