大四学生在实习期签订劳动合同是否具有工龄

劳动者实习期间算工龄，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期期间，劳动者工资不得低于最低工资标准的80%。如果劳动者主动离职是因为公司违反劳动法规，可获得经济补偿金；否则无补偿。合同到期，除非续订或劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿金。劳动争议中，合并或分立的单位需承担相应责任。

法律分析

劳动者在单位实习期间应当算工龄。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。

另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议。

由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

结语

劳动合同法明确规定了试用期的相关规定，对于劳动者来说，实习期间也应被视为工龄的一部分。根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的长度根据劳动合同期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者主动离职是因为公司违反劳动法规，劳动者有权获得经济补偿金。合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位应支付经济补偿金。根据劳动合同法和最高人民的相关解释，合并或分立的情况下，劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的单位继续履行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。