女职工劳动保护特别规定自公布之日起实施什么时候发布的女职工劳动保护

法律主观：

女职工劳动保护特别规定：女职工生育享受98天产假；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和 解除劳动合同 ；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；其他。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 《女职工劳动保护特别规定》第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。