用人单位未按规定报告职业病疑似职业病罚款

用人单位未按规定报告职业病、疑似职业病的处罚包括责令改正、警告、罚款等，同时对直接负责的主管人员可能会受到降级或撤职的处分。职业病鉴定需要提供符合规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，由省级职业病诊断鉴定委员会进行最终鉴定。职业病诊断鉴定办事机构应在60日内组织鉴定，费用由用人单位承担。

法律分析

一、用人单位未按规定报告职业病、疑似职业病怎么处罚

1、职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由县级以上地方卫生健康主管部门按照《职业病防治法》第七十四条的规定进行处理。具体的处罚如下：

(1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款;

(2)弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款;

(3)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十六条

二、职业病鉴定需要什么证明

1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。

4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再那个调查核实。

5、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

结语

用人单位未按规定报告职业病、疑似职业病将面临严厉处罚，包括责令限期改正、警告、罚款等措施。对于弄虚作假者，处罚更加严厉，还可能面临降级或撤职等处分。职业病鉴定需要提供符合国家规定的职业病诊断证明书或鉴定书，劳动保障行政部门将根据提供的证据进行调查核实。最终的职业病鉴定由省级职业病诊断鉴定委员会进行，鉴定费用由用人单位承担。请用人单位严格遵守相关规定，保障职工权益，共同维护良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 县级以上职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十条 和县级以上地方应当制定职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。

县级以上地方统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作、机制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作；加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。

乡、民族乡、镇的应当认真执行本法，支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。