合同少一年没到期任职，公司向职工说赔一年工资合法吗

合同少一年没到期任职，公司向职工说赔一年工资不合法。
用人单位以劳动者未工作未一年为由要求劳动者赔偿一年的工资的说法没有法律依据，如果用人单位以此理由克扣劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
合同违约赔付流程一般包括以下几个步骤：
1、发现违约：任何一方在合同履行过程中发现另一方存在违约行为，应当及时通知对方，要求对方履行合同义务或者赔偿损失；
2、协商解决：在发现违约后，双方可以通过协商的方式解决问题，如重新协商履行合同义务、减少违约方的责任、协商赔偿金额等。如果双方不能达成一致，可以考虑通过调解、仲裁等方式解决争议；
3、起诉诉讼：如果协商或者调解都无法解决问题，可以通过起诉诉讼的方式来解决争议。在起诉诉讼前，需要准备好相应的证据和材料，并聘请专业律师进行代理；
4、判决赔偿：如果判定违约方应当承担赔偿责任，违约方应当根据判决书上的要求支付赔偿款项。如果违约方不履行判决，可以通过司法执行等方式强制执行。
签合同需要携带以下资料：
1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；
2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。
综上所述，工作不满一年离职，公司要求赔偿不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。