派遣工不让辞职怎么办

法律分析。向法院起诉。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条&；#160；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律分析。向法院起诉。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条&；#160；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。