合同到期后失业，是否有失业金？

合同到期自己不续签，单位不承担责任，无失业金。失业保险金领取需要条件：参保满1年、非个人原因中断就业、办理失业登记并有求职要求。失业保险金保障最基本的生活。不续签合同若是个人原因，失业无保障。

法律分析

一、合同到期自己不续签有失业金吗

劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。

二、失业保险金的领取条件有哪些

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

(二)非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

(三)已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

(四)凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

在不续签劳动合同的情形，约定的期限届满之后，劳动合同就会终止。而劳动者也就出现失业的状态，但这个失业是否属于“非因本人原因中断就业”，就要具体分析究竟双方是因为什么而没有续签劳动合同。若是因为劳动者个人的原因没有续签的，这种情况下就算失业，也不能领取到失业保险金。

结语

合同到期不续签，是否能够获得失业金取决于具体情况。如果劳动者自愿不续签合同，单位无需支付经济补偿或提供失业保险金。然而，如果单位不愿续签或续签条件不如原合同，单位需支付经济补偿，并可申领失业保险金。领取失业保险金需要满足条件，如参加失业保险并按规定缴费满1年，非因个人原因中断就业，已办理失业登记且有求职要求。符合条件的失业人员可申请失业保险金保障基本生活。因此，在不续签劳动合同的情况下，是否能获得失业保险金需具体分析。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。