离职面谈录音可以作为证据吗？

法律分析：离职面谈录音可以作为证据。电子证据和视听资料是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交，但是偷录音未必具备证明力，根据法律规定证据应当具备真实性、合法性和关联性才能证明待证事实，才具备证明力。证据的真实性是指证据应当是客观和真实存在的；证据的合法性是指证据的搜集程序和来源应当是合法的，不能是通过非法途径或侵犯他人合法权益方式获取的；关联性是指证据应当与本案和待证事实有关联，不能是无关联的材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》。第六十三条 证据包括。（一）当事人的陈述。（二）书证。（三）物证。（四）视听资料。（五）电子数据。（六）证人证言。（七）鉴定意见。（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析：离职面谈录音可以作为证据。电子证据和视听资料是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交，但是偷录音未必具备证明力，根据法律规定证据应当具备真实性、合法性和关联性才能证明待证事实，才具备证明力。证据的真实性是指证据应当是客观和真实存在的；证据的合法性是指证据的搜集程序和来源应当是合法的，不能是通过非法途径或侵犯他人合法权益方式获取的；关联性是指证据应当与本案和待证事实有关联，不能是无关联的材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》。第六十三条 证据包括。（一）当事人的陈述。（二）书证。（三）物证。（四）视听资料。（五）电子数据。（六）证人证言。（七）鉴定意见。（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。