公司发现失信被执行人，员工能否继续上班？

如何面试公司签合同，基本工资问题，劳动合同是重要证据，公司规避用工风险，注意劳动合同条款，基本工资关键，保存工资单，谨慎转账，注意社保购买。

法律分析

对于去公司面试签合同的问题首先解析最基本的问题：第一、合同正常是一式两份的。第二、基本工资问题，只要你愿意，可以这样填写。解析公司为何这样操作：第一、劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据之一，不给你是防止以后出现劳务纠纷你有证据在手。这个一般是为了防止双倍工资问题，其他原因的话不给劳动合同根本解决不了问题。第二、结合你说的关于工资问题，劳务纠纷案件，所有计算金额的关键是基本工资，所以现在很多公司都只是写最低工资数，这个是规避用工风险的最基本措施。第三、结合第二点，当出现劳务纠纷，不说你没有合同在手，就算给你一份也没有关系。公司自然会用合同约定的基本工资，结合考勤，法定工作时间，加班工资等等，可以虚拟一份工资出来，而且总额跟你实际收取的是一样的。但是当你收到约定说的3000元的时候，公司就会跟你说：说给3000就3000，不用担心。你自己这时候还会纠结合同约定的最低工资标准吗？再延伸一下，你自己可以注意下的:第一、劳动合同没在手不用怕，劳动合同的条款、公司员工手册等等，只要违反国家法律法规的都是无效的，就算你当初签了，也没有关系。有些省已经有出台规章制度严禁用人单位作出罚款的方式处罚员工了。第二、关键点在于基本工资这个方面。第三、公司支付工资方式，现金或转账或两种结合。工资单一定要保存，转账的一定要看看是谁转账给你，是公司还是公司财务。由于你是没劳动合同在手的，所以假如是一个与公司无关的人发工资给你的，你懂得后果了吧。但是当公司自己的名义帮你买了社保的话，这个问题就可以忽略了。

结语

合同是公司与员工之间最基本的劳动关系证明，一般为一式两份。公司不给劳动合同是为了防止劳务纠纷，但这并不能解决问题。基本工资是劳务纠纷计算金额的关键，很多公司只写最低工资以规避用工风险。即使没有合同在手，公司仍会按合同约定的基本工资、考勤、法定工作时间和加班工资等计算虚拟工资。劳动合同条款违反国家法律法规无效，一些省份已禁止用罚款方式处罚员工。关键在于基本工资，工资支付方式也需留意。劳动合同不在手不必担心，但确保公司名义购买社保可忽略这个问题。

法律依据

中华人民共和国监察法：第四章 监察权限 第二十三条 监察机关调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，根据工作需要，可以依照规定查询、冻结涉案单位和个人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产。有关单位和个人应当配合。

冻结的财产经查明与案件无关的，应当在查明后三日内解除冻结，予以退还。

中华人民共和国监狱法（2012修正）：第三章 刑罚的执行 第三节 监外执行 第二十六条 暂予监外执行，由监狱提出书面意见，报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。批准机关应当将批准的暂予监外执行决定通知公安机关和原判人民法院，并抄送人民检察院。

人民检察院认为对罪犯适用暂予监外执行不当的，应当自接到通知之日起一个月内将书面意见送交批准暂予监外执行的机关，批准暂予监外执行的机关接到人民检察院的书面意见后，应当立即对该决定进行重新核查。

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第三编 执行程序 第二十一章 执行措施 第二百五十条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。