招聘信息中是否需要明确实习生的工作时间和休息时间？

法律分析：根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，实习生也是劳动者的一种，应该受到同等的保护和待遇。招聘信息中应当明确实习生的工作时间和休息时间。

法律依据：

1.《劳动合同法》第二十三条：实习生与用人单位可以签订书面实习协议，约定实习期间的工作内容、工作时间、实习报酬、保险待遇、劳动保护等事项。

2.《劳动法》第四十四条：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当安排劳动者每日工作时间和休息时间，不得强制劳动者连续工作时间超过四小时而不安排休息时间。

3.《劳动法》第四十五条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。实习期间，用人单位应当按照有关规定为实习生缴纳社会保险费，并支付实习报酬。

因此，招聘信息中明确实习生的工作时间和休息时间是必要的，便于实习生了解岗位要求和保障自身权益。