面临辞职，如何解决劳动合同问题？

劳动者在向用人单位提出书面解除劳动关系后，可以立即离开工作岗位，无需得到用人单位的批准，也被称为“快辞工”。同时，劳动者还可以要求用人单位结清剩余的工资、支付经济补偿金以及完成离职手续等事项。如果劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

法律分析

在劳动者向用人单位提出书面解除劳动关系后，他们可以立即离开工作岗位，而无需得到用人单位的批准。这种情形也被称为“快辞工”。同时，劳动者还可以要求用人单位结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及完成离职手续等事项。

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

3、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决

一、我和别人已经签了三年的劳动合同，能辞职吗

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。只要劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。没有提前三十天通知用人单位，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

二、试用期辞职要怎么提

劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。既然双方的权利相等，因此，试用期离职是一种很正常很普通的事情。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

结语

劳动者在向用人单位提出书面解除劳动关系后，可以立即离开工作岗位，无需得到用人单位的批准。同时，劳动者还可以要求用人单位结清剩余的工资、支付经济补偿金以及完成离职手续等事项。如果劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。