全日制可以签劳务合同吗

兼职是否违法，取决于法律和用人单位的规定。如果法律或规章制度明确禁止兼职，用人单位可解除劳动合同。如果用人单位没有明确规定禁止兼职，但兼职行为影响了本职工作，也可解除劳动合同。如果兼职行为没有影响本职工作，但单位已要求停止兼职且劳动者不改正，单位也可解除劳动合同。

法律分析

我的看法是：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;

二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;

三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响;

四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

拓展延伸

全日制学生能否以劳务形式参与工作？

全日制学生在法律上是被保护的群体，根据相关劳动法规定，他们通常不被允许以劳务形式参与工作。全日制学生的主要任务是接受正规的学习教育，以完成学业为主要目标。他们通常不能以劳务形式参与工作，因为这可能会影响他们的学业进程和学习成绩。然而，也有一些特殊情况下，全日制学生可以获得一些特定的工作机会，但必须符合法律规定的条件，如实习、校外实践等。总之，全日制学生以劳务形式参与工作需要符合相关法律规定，并且要确保不影响其正常学业进程。

结语

综上所述，根据相关法律法规和用人单位规定，劳动者兼职的合法性与是否影响本职工作密切相关。如果法律或用人单位明确禁止兼职，劳动者应遵守规定，否则可能导致解除劳动合同。然而，如果兼职不违反相关规定且不影响本职工作，用人单位也没有责令其停止兼职的权利。需要特别指出的是，全日制学生以劳务形式参与工作需符合法律规定，以保证其学业进程不受影响。因此，劳动者在兼职时应谨慎考虑相关法律法规和用人单位规定，确保合法性和工作稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。