玩忽职守罪的相关法律规定有哪些？

玩忽职守犯罪是指工作人员严重不负责、不遵守规章制度、不履行职责义务，导致国家机关工作遭破坏、给国家和人民利益造成严重损害的行为。与工作失误不同，玩忽职守行为主观上有罪过形式，造成危害结果的原因主要是行为人自身的渎职表现。在认定该罪时，需要从各个构成要件进行评估，对客体也要明确界定，普通单位人员的错误不构成玩忽职守罪。

法律分析

一、怎样认定玩忽职守犯罪？

玩忽职守的认定主要是工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，玩忽职守，不履行应尽的职责义务，致使国家机关的某项具体工作遭到破坏，给国家、集体和人民利益造成严重损害，从而危害了国家机关的正常活动。

由于玩忽职守罪主要表现为过失犯罪，往往与经验不足、工作失误等交织在一起而难以区分。因此在认定玩忽职守罪时，需注意与一般工作中的失误的界定。要正确把握二者的区别，主要掌握以下两点：

(一)主观形态和客观行为不同。

玩忽职守行为主观过失具有罪过形式，也就是说，行为人虽然主观上不希望危害结果发生，但客观上却未能认真履行自己的职责，以致发生了重大的危害结果，此外，玩忽职守甚至还存在着因徇私.舞弊而主观恶性更大的罪过形式——间接故意，这是工作失误所没有的。在工作失误中，行为人主观过失属于一般认识错误，客观上不存在渎职行为，在履行职责的过程中，行为人始终抱着对工作负责任的态度，从主观愿望到实际行为都是积极的尽心尽职的，往往是因为经验不足，或者工作水平不高等原因而发生了危害结果。

(二)造成危害结果的主要因素不同。

玩忽职守和工作失误都会给国家和人民利益造成重大损失，但二者引发危害结果的因素是不同的。玩忽职守的主要原因，是行为人自身主观上的因素，即国家机关工作人员有法不依、有令不行、有章不循、有禁不止等种种渎职表现。但工作失误行为人主观上虽有一定过错，但危害结果的发生，主要是由于其他客观因素的介入，或是行为人不能预见的或无力克服的因素所造成。

综合上面所说的，对于玩忽职守这种行为主要表现在没有做好自己的本职工作，而对于执法人员在进行认定的时候也要从各个构成的要件进行，对于此罪的客体也一定要认定清楚，如果只是普通的单位人员而犯的错，就不会构成玩忽职守罪。

结语

玩忽职守罪的认定需要考虑工作人员对本职工作的严重不负责、不遵纪守法、违反规章制度、玩忽职守，致使国家机关的某项具体工作遭到破坏，给国家、集体和人民利益造成严重损害，危害了国家机关的正常活动。与一般工作中的失误不同，玩忽职守行为具有罪过形式，主观过失和客观行为不同，且造成危害结果的主要因素也不同。在执法人员进行认定时，需要从各个构成要件进行，对客体进行清晰认定，普通单位人员的错误不构成玩忽职守罪。

法律依据

中华人民共和国检察官法（2019修订）：第七章 检察官的职业保障 第五十六条 检察官的职业尊严和人身安全受法律保护。

任何单位和个人不得对检察官及其近亲属打击报复。

对检察官及其近亲属实施报复陷害、侮辱诽谤、暴力侵害、威胁恐吓、滋事骚扰等违法犯罪行为的，应当依法从严惩治。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第五章 其他规定 第九十三条 本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。

国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。