职业病引起的死亡案件中，赔偿金额应该如何界定？

法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，职业病引起的死亡案件中的赔偿金额应该包括以下方面：

1.医疗费用：包括治疗费、住院费、护理费、药品费等相关费用。

2.丧葬补助费：用于支付死者的丧葬费用。一般来说，如果在劳动过程中因职业病导致死亡，所支付的丧葬补助费不得少于十二个月的职工月平均工资。

3.伤残赔偿金：在职业病导致死亡之前，受害人因长期接触有毒有害物质造成身体机能丧失或损伤的，应根据伤残程度和职工月平均工资计算伤残赔偿金。如果职业病导致死亡，伤残赔偿金应按照死亡人员的职工月平均工资计算。

4.经济补偿金：应根据受害人的人身损害及其配偶、子女、父母的赡养情况、家庭经济情况等方面因素确定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条：职业病死亡的，用人单位应当按照本条例规定支付伤亡补助金、丧葬补助金、工亡职工子女生活补助金以及经济补偿金。

《劳动合同法》第九十二条：用人单位违反国家有关劳动保护的法律、法规和规章，劳动者死亡的，应当支付死亡赔偿金，赔偿金数额的计算方法，由规定。