如何在入职半年后才签订劳动合同?

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。未签订合同的，劳动者可要求双倍工资（最多11个月）从第二个月起，离职后一年内可提起劳动仲裁。

法律分析

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

拓展延伸

如何保障员工权益：入职半年后的劳动合同签订方式

在入职半年后才签订劳动合同时，为了保障员工的权益，可以采取以下方式。首先，建议在入职前与雇主明确约定书面协议，明确入职后的工作条件、薪资待遇和合同签订时间。其次，可以要求雇主提供书面承诺，确保在半年期满后立即签订正式劳动合同。同时，建议保留入职前的相关证据和沟通记录，以便在需要时作为证据。此外，如果雇主拒绝签订劳动合同，员工可以寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士，以维护自身权益。最重要的是，员工应保持沟通和合作，通过协商解决问题，确保自身权益得到保障。

结语

合理保障员工权益，需提前明确入职条件、薪资待遇和合同签订时间，并要求雇主书面承诺在半年后签订正式劳动合同。保留相关证据和沟通记录，寻求法律援助或咨询专业人士，维护自身权益。通过沟通和协商解决问题，确保员工权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。