员工如何应对公司倒闭的赔偿问题

《中华人民共和国劳动法》规定，公司倒闭时，员工有权获得解除合同补偿金。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动者应能证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系解除或终止后的具体日期，否则以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

拓展延伸

员工权益保障：公司倒闭后的赔偿问题解析

当公司倒闭时，员工面临赔偿问题，保障员工权益是至关重要的。根据相关法律法规，员工在公司倒闭后有权获得一定的赔偿。首先，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。其次，根据劳动合同、劳动法和相关规定，员工可以获得工资、加班费、年假等未支付的工资福利。此外，员工还可以申请失业保险金和社会救助金作为经济补偿。最后，建议员工及时与劳动监察部门联系，咨询相关法律问题和申请程序。综上所述，员工应积极维权，依法争取自己的赔偿权益，确保自身权益得到保障。

结语

公司倒闭时，员工面临赔偿问题，保障员工权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》和最高解释，员工有权获得合理的解除合同补偿金。员工应通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益，并依法获得未支付的工资、福利等。同时，可以申请失业保险金和社会救助金作为经济补偿。建议员工及时咨询劳动监察部门，确保自身权益得到保障。积极维权，争取合法赔偿。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。