公司要求加班可以拒绝嘛

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规章，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班，公司有权辞退嘛?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

【薪资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规章“日薪资、小时薪资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的十一天法定节假日。

据此，日薪资、小时薪资的折算为：

日薪资：月薪资收入÷月计薪天数

小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班薪资】加班薪资计算方法为：

1、延长工作时间薪资报酬：小时薪资×1.5×实际延长小时(本人原薪资不扣减)

2、休息日工作时间薪资报酬：日薪资×2(本人原薪资不扣减)

3、法定节假日工作时间薪资报酬：日薪资×3(本人原薪资不扣减)