没有签合同的劳动者辞职直接走人有工资拿吗?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-08 04:40:28
没有签合同的劳动者辞职直接走人有工资拿吗?
法律分析：一般没有，只有劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位才在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，只要形成了劳动关系，就应该按劳动合同法的规定辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
导读法律分析：一般没有，只有劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位才在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，只要形成了劳动关系，就应该按劳动合同法的规定辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：一般没有，只有劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位才在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，只要形成了劳动关系，就应该按劳动合同法的规定辞职的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签合同的劳动者辞职直接走人有工资拿吗?
法律分析：一般没有，只有劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位才在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，只要形成了劳动关系，就应该按劳动合同法的规定辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
