不发放绩效工资是否违反劳动合同法？

公司不发绩效工资违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬，如果低于最低工资标准或不支付加班费，劳动行政部门可以责令支付差额并加付赔偿金。

法律分析

公司不发绩效工资违法。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定；具体要看公司与劳动者之间的约定。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

绩效工资的法律约束和劳动合同法规定

绩效工资的法律约束和劳动合同法规定是确保雇主与雇员之间公平合理的经济交易的重要保障。根据劳动合同法的规定，雇主应当按照约定向员工支付绩效工资，否则可能构成违约行为。同时，劳动合同法还规定了绩效工资的计算方式、支付周期和调整机制等方面的具体要求。此外，绩效工资的发放应当遵循公平、公正、透明的原则，不能存在任意扣减或滥用的情况。雇主应当建立健全的绩效考核制度，并及时与员工进行沟通和协商，确保绩效工资的合理性和合法性。绩效工资的法律约束和劳动合同法规定的遵守，有助于维护劳动关系的稳定和雇员权益的保护。

结语

绩效工资的发放应遵循法律约束，确保雇主与雇员之间的公平合理交易。根据劳动合同法规定，雇主需按约定支付绩效工资，否则可能构成违约行为。绩效工资的计算、支付周期和调整等方面也有具体要求。公平、公正、透明原则是绩效工资发放的基础，不得任意扣减或滥用。雇主应建立健全的绩效考核制度，并与员工充分沟通协商，确保绩效工资的合理性和合法性。遵守绩效工资的法律约束和劳动合同法规定，有助于维护劳动关系稳定和保护雇员权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。