签劳动合同后又附加协议合法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-08 04:33:39
签劳动合同后又附加协议合法吗
是合法的。劳动合同的格式一般是通用的格式，对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述，劳动者通过与用人单位签订劳动合同，那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。但是，就是因为劳动合同范本是规范化的制式，所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求，就难以在规范化的文本上加以提现，这时就需要有附加协议，以对这些特殊约定进行文字性的陈述，并附在正式合同之后，是有效的。
导读是合法的。劳动合同的格式一般是通用的格式，对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述，劳动者通过与用人单位签订劳动合同，那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。但是，就是因为劳动合同范本是规范化的制式，所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求，就难以在规范化的文本上加以提现，这时就需要有附加协议，以对这些特殊约定进行文字性的陈述，并附在正式合同之后，是有效的。
是合法的。
劳动合同的格式一般是通用的格式，对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述，劳动者通过与用人单位签订劳动合同，那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。
但是，就是因为劳动合同范本是规范化的制式，所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求，就难以在规范化的文本上加以提现，这时就需要有附加协议，以对这些特殊约定进行文字性的陈述，并附在正式合同之后，是有效的。
签劳动合同后又附加协议合法吗
是合法的。劳动合同的格式一般是通用的格式，对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述，劳动者通过与用人单位签订劳动合同，那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。但是，就是因为劳动合同范本是规范化的制式，所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求，就难以在规范化的文本上加以提现，这时就需要有附加协议，以对这些特殊约定进行文字性的陈述，并附在正式合同之后，是有效的。
