导致劳动合同无效的情形有几种？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-09 11:57:54
导致劳动合同无效的情形有几种？
律师分析。有以下情况，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，都属于无效合同。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
导读律师分析。有以下情况，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，都属于无效合同。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
律师分析:
有以下情况，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，都属于无效合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
导致劳动合同无效的情形有几种？
律师分析。有以下情况，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，都属于无效合同。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
