拆迁工厂后，原职工的补偿问题

公司拆迁导致无法妥善安置员工时，根据《劳动合同法》第四十条，公司可以合法解除劳动合同，并需支付被遣散员工经济补偿金。支付标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司因为拆迁且无法妥善安置员工的，可以根据《劳动合同法》第四十条的规定可以合法解除双方劳动合同的，公司需要支付被遣散员工经济补偿金，且应该提前三十日以书面通知当事人或者额外支付其一个月工资。按劳动者本人在本单位的工作年限来计算。每满一年支付其一个月的工资，六个月以上且不满一年的，支付一个月的工资标准，不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

拆迁工厂后，原职工的就业转型与社会保障

拆迁工厂后，原职工的就业转型与社会保障是一个重要的议题。在拆迁过程中，原职工面临着失业的风险，因此需要进行就业转型。应该积极引导和支持原职工寻找新的就业机会，并提供相关的培训和职业转换的支持。同时，还应该建立健全的社会保障体系，确保原职工在失业期间能够获得一定的生活保障和福利待遇。这包括失业保险、医疗保险、养老保险等各项社会保障措施。通过积极的就业转型和完善的社会保障，可以帮助原职工顺利度过拆迁后的转型期，实现就业稳定和社会保障的双重保障。

结语

在公司拆迁无法妥善安置员工的情况下，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以合法解除劳动合同。公司需支付被遣散员工经济补偿金，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付一个月标准，不满六个月支付半个月工资。拆迁后，应关注原职工的就业转型与社会保障，积极引导和支持他们寻找新的就业机会，并提供培训和职业转换支持。同时，建立健全的社会保障体系，确保原职工获得失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇，实现就业稳定和社会保障的双重保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的/

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。