职工二胎产假多少天怎么计算

法律主观：

1、未参加生育保险的，产假工资按产假前工资标准由用人单位支付。2、如果您已经参加了生育保险，您可以在产假期间享受生育津贴，即产假工资，由生育保险基金支付。职工应享受的生育津贴，按照职工生育或计划生育手术期间用人单位上一年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数计算发放。产假期间，用人单位按照职工原工资标准每月预付生育津贴，然后社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。有条件的统筹区域可以由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。