能否在固定期限劳动合同期满时解除合同？

固定期限劳动合同可根据劳动合同法解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同；劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内劳动者提前3日通知用人单位可解除合同。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益的，劳动者可解除合同。

法律分析

固定期限劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

拓展延伸

固定期限劳动合同期满后是否可以提前解除？

根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满后，一般情况下是不可以提前解除的。合同期满意味着双方约定的劳动关系应当履行至合同到期，除非存在特殊情况，如双方协商一致、合同中存在解除条款或者法律法规另有规定。在没有特殊约定或法律依据的情况下，提前解除固定期限劳动合同可能会导致违约责任。因此，建议在劳动合同期满前，双方应当进行充分的沟通和协商，确保合同的有效履行。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取具体的法律意见和指导。

结语

根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同一般不可提前解除。除非双方协商一致、合同中存在解除条款或法律法规另有规定。否则，提前解除固定期限劳动合同可能会导致违约责任。建议双方在合同期满前充分沟通和协商，确保合同有效履行。如需具体法律意见和指导，请咨询专业法律人士。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。