劳动仲裁录音要全部转文字吗

是的，应该全部按照原文逐字转换，内容太多可以标示出重要信息部分。要保存好原始录音的载体，不能删除、剪辑或者。进行劳动仲裁时，证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

一、录音证据所具备的条件有哪些

录音证据有效的认定：

1、录音对象必须是本人只有债务人(欠款方)或者是承担义务的一方的讲话才能对他本人有约束力。实践中有人不承认被录音人是他本人，这时您应及时申请进行司法鉴定。

2、录音内容必须完整如果是欠款，那么录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉。

3、电话录音应当未做技术处理录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

4、电话录音取得方式应当合法。

5、录音内容必须反映被录音人的真实意思表示。

6、电话录音应留下原始载体。

7、电话录音可以公证。

二、如何通过录音提取债务纠纷证据

1、录音人应提出话题或者提出质疑问题，以便引导、促使被录音人自己说出事实。录音者坚持少说话让被录者多说话。被录者沉默并不表示视为其承认。有些人录音时滔滔不绝，而被录音者却一言不发，这样的录音没有多大价值。

2、录音过程不要有间断，不要因为被录音者说别的事情与案情无关就暂时停录，否则会被对方和认为录音有剪辑的嫌疑而否定该录音的真实性和合法性，导致对录音者被动不利。需要提醒录音者的是，为了便于审判人员清晰的、明确的掌握录音内容，以便更有力的支持录音者的诉讼主张，录音者务必要将录音内容整理成书面材料，连同录音证据一同提交人民。

3、从有利于诉讼的角度来讲，录音应尽早进行，取证对象越无防备，特别是在初次交涉时，一般不会歪曲事实，这个时候谈话的录音真实性最强，作为证据的价值也最大。

4、谈话过程中务必要交代出谈话时间以及谈话者各方身份。

5、如果自己手上存有对事实有所证明的相关证据，在谈话时应注意将谈话内容与手上证据的内容予以印证。

6、切记谈话的内容不要涉及与案情无关的个人隐私或商业秘密，这将导致该录音被认定为非法证据。

当事人一定要知道借条包括哪些内容。如果没有借条的话，当事人要通过其他方式收集证据，如通过录音。为了证据的完整性，避免断章取义之嫌，要有结束语，如“那就这样吧！”“再见”。录音的时间选择也很重要，也建议录音取证之前，先写下草稿和此次录音所要固定的事实要点，以防疏漏。非专业人士一般不知道如何把握录音要点，当事人最好咨询一下专业律师。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。