员工未按时打卡公司罚款是否违法？

《工资支付暂行规定》要求工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。劳动者造成用人单位经济损失时，用人单位可要求其赔偿，扣除不超过工资的20%。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。

法律分析

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

员工未按时打卡公司罚款是否违法？ - 法律角度下，公司对员工迟到罚款是否合法？

根据法律的角度来看，公司对员工迟到罚款的合法性取决于具体的法律规定和合同条款。通常情况下，雇佣关系中的双方应当遵守合同约定和劳动法律法规。如果劳动合同中明确规定了迟到罚款的条款，并且该条款符合劳动法的相关规定，那么公司对员工迟到罚款是合法的。然而，需要注意的是，罚款金额应当合理，并且不能超过法律规定的。此外，公司在实施罚款前应当提前通知员工，并确保罚款的程序和流程公正透明。如果公司未按照法律规定执行罚款，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，对于公司对员工迟到罚款是否合法，建议根据具体情况咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

结语

根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资支付应当遵循约定日期，遇到节假日或休息日应提前支付。劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。劳动关系解除时应一次性支付工资。对于公司对员工迟到罚款的合法性，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。