不定时工作制考勤规章？

实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处置。

考勤制度的作用和意义：

1、考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律；

2、考勤是能严谨、明晰地来成为严格的规章，是一种制度体系来衡量员工的标准；

3、考勤的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益；

考勤制度制定可以为：

1、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退；

2、凡超过规章的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发薪资30元；

3、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元；

不定时工作制工时上限

不定时工作制工时上限如下：每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，顾名思义，即没有固定工作时间的制度。具体而言，是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，针对不能实行按时上下班的标准工作时间（每日八小时、每周四十小时）或者需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。

实行不定时工作制仅限于特殊工作岗位，具体如下：

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

不定时工作制的特点之一是不存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，就不存在旷工一说。

法律依据：

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。