公司以无订单放假六天,算工资以事假扣工资合法吗?可不可以以足额发放薪资为由

法律分析：公司无订单放假扣绩效工资肯定是不合法的，既然公司无订单决定放假，并属于公司的决策规定，肯定是不能扣绩效工资的，但如果因公司无订单而导致收益差，那么绩效工资肯定是有所降低的。法律依据。根据《工资支付暂行条例》。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律分析：公司无订单放假扣绩效工资肯定是不合法的，既然公司无订单决定放假，并属于公司的决策规定，肯定是不能扣绩效工资的，但如果因公司无订单而导致收益差，那么绩效工资肯定是有所降低的。法律依据。根据《工资支付暂行条例》。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。