劳动合同签订期限一般为几年

劳动合同签订期限一般为一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，签的三年的，试用期是不得超过六个月。
劳动合同有效的要件如下：
1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用利能力和用人行为能力；
2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行规的要求；
3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。