员工放弃五险怎么处理？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-08 21:53:36
员工放弃五险怎么处理？
法律分析。对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第五十 县级以上加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。
导读法律分析。对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第五十 县级以上加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。
法律分析：
对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十 县级以上加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。
员工放弃五险怎么处理？
法律分析。对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第五十 县级以上加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。
