工伤怎样赔偿有等级划分

工伤如何赔偿是有等级划分的，根据不同的等级确认不同的赔偿标准。

一、工伤认定书和伤残鉴定书的区别是什么

工伤认定书和伤残鉴定书的区别是前者确认工伤后者确定工伤等级。工伤认定书和伤残认定书，是两个不同的法律文书，表示不同的法律内容。需要由单位或者受害人到当地劳动局相关科室做工伤认定。认定为工伤之后，再去做伤残等级鉴定，一般情况下劳动局会安排鉴定。

二、工伤员工当场要求自己解除劳动合同，应该怎么赔偿？

根据我国相关法律规定，对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的，因各地区的赔偿标准是不同的，其具体赔偿金额以实际为准。

三、职工工伤保险赔偿待遇有哪些

职工工伤保险赔偿待遇如下：

1、医疗费用；

2、住院伙食补食补，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的百分之七十给予住院伙食补贴；

3、外地就医交通费、住宿费；

4、康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付；

5、辅助器具费，按照国家标准从工伤保险基金支付所需费用；

6、停工留薪期工资，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

7、生活护理费，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费；

8、一次性残疾补贴，一次性伤残补贴的赔偿标准是根据工伤人员的伤残等级确定的。不同的等级有不同的赔偿标准；

9、伤残津贴，如果员工因工致残被认定为一级至四级残疾，工伤保险基金将根据残疾等级支付一次性残疾补贴。一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。具体标准由省、自治区、直辖市规定；

10、丧葬补助金，职工因工死亡丧葬补助金为上一年度职工月平均工资；

11、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，给因工死亡的职工提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加百分之十。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资；

12、一次性工亡补助金，上一年度职工月平均工资为四十八个月至六十个月。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。