在未签订劳动合同的情况下，如何进行劳动合同纠纷的举证？

未签订书面劳动合同，劳动关系证明可采用：社保记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、工作卡、工作记录表、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资证明等。

法律分析

未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录。

2、工资发放记录。

3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。

4、房贷收入、缴税证明。

5、考勤卡。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

拓展延伸

劳动合同纠纷的解决途径和法律程序

劳动合同纠纷的解决途径和法律程序通常包括以下几个步骤。首先，当发现劳动合同纠纷时，双方应尽快进行沟通和协商解决。如果无法达成一致，可以考虑通过调解机构进行调解。其次，如果调解无效，双方可以选择提起劳动仲裁申请，由劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应予以履行。最后，如果一方不服仲裁结果，可以向提起诉讼，由进行审理并作出判决。诉讼程序相对较为复杂，需要充分准备证据并委托律师代理。总之，解决劳动合同纠纷的途径和程序旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。

结语

通过以上提供的证据，劳动者可以证明存在劳动关系。解决劳动合同纠纷的途径包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等步骤。这些程序旨在保护双方的权益，确保劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。