不辞职直接走人工资怎么算

一、不辞职直接走人有工资吗
1、不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、不辞职直接走人的后果有哪些
不辞职直接走人的后果如下：
1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利；
2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放；
3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位；
4、个人人事档案没办法正常转移。