关于童工的法律规定

根据《中华人民共和国未成年人保》，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动，除“参加劳动教育和劳动实践活动”以外。

童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。为了保护未成年人的权益，我国制定了《中华人民共和国未成年人保》，明确规定未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动。同时，《劳动法》也明确规定：“用人单位不得安排未成年工作者从事与其年龄、身体条件不适合的劳动，以及接触有毒、有害物质和进行高空、井下等作业。” 这两部法律对保护未成年人的劳动权益起到了积极的作用。尽管如此，仅依靠法律的约束力还远远不够，需要全社会的共同关注和努力。在教育方面，应加强对未成年人的劳动教育，让他们认识到合法的劳动权益和危害。在监督方面，和社会应积极开展相关的监督和打击活动，抵制非法童工现象的存在。同时，用人单位应该落实法律，切实保护未成年工作者的身心健康，为未成年人提供安全、健康的劳动环境。

除了童工问题，未成年人还有哪些方面需要得到保护？未成年人需要得到全方位的保护。除了劳动方面，他们还需要得到教育、健康、精神等多个方面的保护。比如，《中华人民共和国儿童福利法》规定：“国家保障儿童享有必要的生活条件、受到医疗卫生、营养、教育、文化、艺术、体育等方面必要的关爱和保障”，这些都是未成年人应该得到的基本权利。

童工问题关系到未成年人的人身安全和基本权益，需要得到全社会的关注和支持。、用人单位、家庭以及全社会都应该积极采取措施，保护未成年人的合法权益，推动社会的健康发展。

【法律依据】：
《中华人民共和国未成年人保》第四十条 未满十六周岁的未成年人不得从事劳动。聘用未成年人从事非禁止性劳动，应当保障其身心健康，规定其工作时间和休息、劳动报酬等，不得影响其正常学习。