联想招聘为什么跟第三方签合同
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-11 05:59:36
联想招聘为什么跟第三方签合同
这样就是外包，而公司聘外包的原因有三点。1、只是目前编制紧缺，日后表现良好有机会转正式工可以考虑，看老板是否能给出这方面的承诺，参考是否有相关先例的老员工。2、一些因为工作条件不好、待遇低等造成员工流动性大，而且永远没机会转正式工的岗位价值不大。3、随时开除问题：通常正式工没犯什么大错不会随便开除，因为手续繁琐，会牵涉赔偿问题。劳务工被发现混日子的只要退回劳务公司就可以，对用工单位非常方便。表现出色，老板也会惜才，就怕因为学历门槛之类无法转正。
导读这样就是外包，而公司聘外包的原因有三点。1、只是目前编制紧缺，日后表现良好有机会转正式工可以考虑，看老板是否能给出这方面的承诺，参考是否有相关先例的老员工。2、一些因为工作条件不好、待遇低等造成员工流动性大，而且永远没机会转正式工的岗位价值不大。3、随时开除问题：通常正式工没犯什么大错不会随便开除，因为手续繁琐，会牵涉赔偿问题。劳务工被发现混日子的只要退回劳务公司就可以，对用工单位非常方便。表现出色，老板也会惜才，就怕因为学历门槛之类无法转正。
这样就是外包，而公司聘外包的原因有三点
1、只是目前编制紧缺，日后表现良好有机会转正式工可以考虑，看老板是否能给出这方面的承诺，参考是否有相关先例的老员工
2、一些因为工作条件不好、待遇低等造成员工流动性大，而且永远没机会转正式工的岗位价值不大。
3、随时开除问题：通常正式工没犯什么大错不会随便开除，因为手续繁琐，会牵涉赔偿问题。劳务工被发现混日子的只要退回劳务公司就可以，对用工单位非常方便。表现出色，老板也会惜才，就怕因为学历门槛之类无法转正。
联想招聘为什么跟第三方签合同
这样就是外包，而公司聘外包的原因有三点。1、只是目前编制紧缺，日后表现良好有机会转正式工可以考虑，看老板是否能给出这方面的承诺，参考是否有相关先例的老员工。2、一些因为工作条件不好、待遇低等造成员工流动性大，而且永远没机会转正式工的岗位价值不大。3、随时开除问题：通常正式工没犯什么大错不会随便开除，因为手续繁琐，会牵涉赔偿问题。劳务工被发现混日子的只要退回劳务公司就可以，对用工单位非常方便。表现出色，老板也会惜才，就怕因为学历门槛之类无法转正。
