超过工伤认定期限是否还能要求工伤赔偿

案情：

陈某系一公司员工，2007年10月在工伤中受伤，公司一直积极配合其治疗，治疗结束后陈某要求公司报工伤，公司答复已报。2009年1月陈某至劳动局询问才知道公司并没有为其报工伤，而且自受伤之日起算已超过一年的工伤申报期。陈某一时不知如何是好，难道过了工伤申报其就不可以要求赔偿了吗。

案情发展：

陈某经咨询律师后得知，超过工伤申报期只意味着无法通过劳动部门的与劳动能力鉴定确定，但在法律上其依然可以要求赔偿。只不过诉讼的程序与一般的工伤赔偿程序有所不同。经了解后陈某委托律师代理要求公司进行工伤赔偿。

庭审结果：

律师代理后收集相关证据材料立即向起诉要求工伤赔偿，并提交伤残鉴定。开庭时公司对员工受伤一事进行否认，但却没有提供证据证明，并不同意赔偿。后经鉴定孙某构成九级伤残，依法作出判决要求公司赔偿陈某十余万元。

法律依据：

妥善处理未经工伤认定的纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民起诉要求用人单位赔偿的，人民应予受理。人民经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

工伤保险条例：

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理的有关规定处理。