工伤认定提出的时间是多久？

工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出申请，逾期需经社保部门同意。若单位未按规定提出申请，职工或其直系亲属可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。

法律分析

一般情况下工伤认定应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤认定申请的截止日期是多久？

根据相关法律规定，工伤认定申请的截止日期通常是事故发生后一定的时间段。具体的截止日期取决于不同地区和国家的法规要求。一般而言，工伤认定申请的截止日期为事故发生后一年内。然而，这个期限可能会因特殊情况而有所变化，例如受害者的伤势严重或者无法立即发现工伤性质等。因此，建议在发生工伤事故后尽快向相关部门提出工伤认定申请，以确保符合法定截止日期要求。请注意，具体的截止日期可能因不同地区和法律法规的变化而有所调整，因此建议咨询当地法律专业人士以获取最准确的信息。

结语

工伤认定申请的截止日期通常是根据事故发生后一定时间段来确定的。一般情况下，工伤认定申请应在事故发生后的一年内提出。然而，特殊情况下，如伤势严重或工伤性质无法立即发现等，申请时限可能会有所延长。因此，建议受伤员工及其家属、工会组织尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保符合法定截止日期的要求。具体的截止日期可能因地区和法规变化而有所不同，请咨询当地法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。