突然辞职单位要求赔偿违约金合法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-11 13:16:23
突然辞职单位要求赔偿违约金合法吗
法律分析：不合法，如劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿，而不得要求劳动者承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
导读法律分析：不合法，如劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿，而不得要求劳动者承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律分析：不合法，如劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿，而不得要求劳动者承担违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
突然辞职单位要求赔偿违约金合法吗
法律分析：不合法，如劳动者突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿，而不得要求劳动者承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
