工伤认定超过期限应该怎么处理

如果已经超过申请工伤认定的期限，则当事人一般不能主张工伤赔付，应当按照人身损害处理，当事人应及时向人民提起诉讼。职工申请工伤认定申请的时间为一年，超过工伤认定申请时效的职工不能申请工伤赔偿。

一、工伤认定超过一年了怎么办

如果工伤认定超过一年，应当先到当地人社局申请工伤认定,人社局可能会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》,再到劳动仲裁委申请仲裁,仲裁委也不予受理,然后以人身损害评残标准进行伤残鉴定,以提供劳务者受害责任纠纷起诉,然后会看单位的意见,如果单位同意按工伤保险待遇赔偿,则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定,按工伤保险待遇判决;如果单位同意按提供劳务者受害纠纷处理,则直接按提供劳者受害责任纠纷判决。

二、没买社保工伤怎么赔付

用人单位应当为职工购买社保，如果没有购买社保的，由用人单位进行赔付，工伤职工治疗期间的所有费用由用人单位承担。如果双方就工伤赔偿发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决纠纷。用人单位应当及时为工伤职工申请工伤认定和工伤鉴定，根据鉴定结果承担相应的工伤赔偿责任。

三、工伤认定作出的时限为多少天，工伤认定作出的时限

工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《民法典》第一百八十

向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。