跟劳务派遣签合同注意什么

第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

一、委托劳务派遣公司代发工资好处是什么？

1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资

很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。

2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账

大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务不怕工资入不了账。

二、派遣制员工和合同制员工区别是什么

派遣制员工和合同制员工的区别如下：

1、主体对象，合同制的主体是用工单位与劳动者；而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；

2、劳动关系，合同制职工直接和用工单位存在劳动关系；派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；

3、人力资源管理方式，合同制职工由用工单位设立专门人员机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责；

4、合同的法定形式，合同制中，用工单位与合同制职工签订劳动合同；派遣制中，用工单位与派遣公司签订劳务派遣合同，派遣公司与派遣制员工签订劳动合同，用工单位与派遣制员工签订劳务协议。