破产后欠的债务该怎么处理

破产后欠的债务这样处理：企业破产后，在偿还债务之前，首先从公司财产中清除破产费用，剩余财产用于偿还债务。当企业破产后的资产不足以偿还全部费用时，破产费用和共同利益债务可以按比例优先偿还，然后按照以下顺序偿还：

1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、养老费用、所欠基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人所欠的社会保险费用和破产人所欠税款除前款规定外；

3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。

一、《企业破产法》第一百一十三条的规定：

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当

划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产员工工资向谁讨工资

公司破产员工工资向公司讨工资。公司破产后，员工工资优先清偿破产清算资产处置收入。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：

1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款除前项规定外。

普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算。因此公司破产后，公司应支付的职工补偿不仅包括拖欠的职工工资，还包括职工的工资、医疗、伤残补贴和抚养费用。基本养老保险、医疗保险费用、法律、行规应当支付给职工的补偿。